许多公司在辞退员工的时候，费尽心思让员工主动签字离职，用意何在？
其实，只要了解了公司辞退员工和员工主动辞职，对于双方利益的得失有何种影响，就不难理解这个问题。
公司让员工主动离职，是为了规避哪些费用和风险？
无论公司是辞退员工还是劳动合同到期不续签，都需要按照法律规定，向员工支付补偿，也许还涉及到代通知金，就是我们通常说的N、N+1、2N。
劳动合同
公司与员工解除劳动关系的操作流程步骤较多，公司不能保证每一步都合法合规，例如：解除理由不当、解除通知送达过程不合理、解除时机不当等等，这时N就变成2N（违法解除赔偿金）了。
还有一个问题，在公司违法解除的情况下，员工是可以选择不要赔偿，要求继续履行劳动合同，这时公司就会很被动了。
如果员工能够主动离职，那么公司绝大多数情况下不用支付补偿，以上风险也都规避掉了，所以公司这么做的主要目的就是为了“不赔钱”。
其实，只要了解了公司辞退员工和员工主动辞职，对于双方利益的得失有何种影响，就不难理解这个问题。
公司让员工主动离职，是为了规避哪些费用和风险？
无论公司是辞退员工还是劳动合同到期不续签，都需要按照法律规定，向员工支付补偿，也许还涉及到代通知金，就是我们通常说的N、N+1、2N。
劳动合同
公司与员工解除劳动关系的操作流程步骤较多，公司不能保证每一步都合法合规，例如：解除理由不当、解除通知送达过程不合理、解除时机不当等等，这时N就变成2N（违法解除赔偿金）了。
还有一个问题，在公司违法解除的情况下，员工是可以选择不要赔偿，要求继续履行劳动合同，这时公司就会很被动了。
如果员工能够主动离职，那么公司绝大多数情况下不用支付补偿，以上风险也都规避掉了，所以公司这么做的主要目的就是为了“不赔钱”。
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