要想明白年休假如何计算，需要从三个方面说明：

一、工龄与年休假天数的关系
员工可享受的年休假天数是根据累计工龄计算的，与工龄是否连续无关，员工工龄超过20年，最多可以享受15天年休假。（累计工龄对应年休假天数见下图）。

年休假
二、员工证明累计工龄
很多单位在员工入职后，不会主动询问员工工龄，年假天数直接按照5天算，如果员工要想享受跟本人累计工龄对应的年休假天数，就需要证明自己的工龄，例如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等都可以作为证明。
三、年休假计算公式
年休假是按照自然年度计算的，通常员工入职时间不可能刚好是1月1日，那么员工入职当年可享受的年休假天数计算公式如下：
员工入职日期至12月31日的自然天数÷365×员工累计工龄相应的年休假天数
需要注意一点：根据上述公式算出来的数字，只取整数部分作为年休假天数，不四舍五入。
举例说明：员工累计工龄20年，员工11月1日入职，距离12月31日还有61天。套入公式，61/365*15=2.51，取整后=2，那么员工当年年休假天数为两天。
员工入职次年就可以享受累计工龄相应的全部年假天数了。

 

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